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——中房置业公司公开竞聘部分中层管理岗位

        为进一步优化选人用人的有效机制，增强企业员工的竞争意识。3月10日上午，中房置业公司在二楼会议室举办2015年公司部分中层管理岗位竞聘会。公司董事长、党委书记陆劲忠出席并讲话，总经理缪政及其它领导班子成员参加竞聘会。
        这次竞聘是公司培养和选拔内部人才、建设高素质管理队伍的一项重要举措。为做好这次竞聘工作，春节前经公司领导班子研究，就公司工程部门、营销部门等4个部门（单位）6个中层管理岗位在公司范围内开展公开竞聘，根据竞聘规则及资格审核最终有9名人员参与工程管理一、二部4个中层管理岗位的竞聘。
        竞聘会现场，紧张而又热烈的氛围笼罩着整个会场，竞聘人员沉着的演讲、精彩的答辩不时博得在场人员的热烈掌声，“如何围绕营销工作开展工程管理”、“工程管理的关键节点”、“如何处理工程现场安全事故”等贴近工作实际的答辩题目刁钻而又贴切。陆劲忠的临场提问更是不避讳公司目前存在的工程管理弱项，直接让竞聘者回答解决措施和办法。最后经过激烈的角逐，并根据竞聘规则，古照意等5名同志列为拟考察对象。
        陆劲忠在总结讲话时说，公司走过33年来，不断发展壮大，靠的就是人才的培养，这次竞聘也是给公司员工一个展现和推销自我的平台。今后在南宁轨道交通集团有限责任公司的带领下，工作重心将从商品房及保障房开发逐步转向轨道沿线项目开发，在目前地产巨头万科、绿地、中海等大型房企进驻南宁的同时，竞争也不断的加剧，这个时间公司的发展更需要人才的支撑。另外，在做好内部部分中层管理岗位竞聘的同时，下一步还将对一些专业性强的岗位向外届市场进行招聘。主要目的就是“不拘一格降人才”，通过人才队伍的建设，不断推动公司向规范化、制度化、科学化发展。
        公司本部业务主办以上管理人员、子公司、关联企业、监管企业班子成员及公司工程管理一、二部员工79人参加竞聘会。